・現場は動いている。でも、会社が止まりかけていませんか?
・一人で頑張りすぎていませんか?

「“技術”も“経営”も、つないでこそ未来がある。」
「誰にも相談できなかった“社長の悩み”に、実務で応えます。」


教育・書類・経営、すべてを現場目線でサポートします。現場から会社まで、すべてを支える実務型コンサルティング。社長や管理者の悩み、現場の声、私たちが間に立って支えます。

・人がいない。教えられない。でも、辞めてほしくない。
・教育にかける時間がない、余裕がない。

「技術も経験も、人がいなければ伝わらない。」
「“教えられない”が“育たない”を生む前に。」

若手が育つ仕組みを、会社に残しませんか?若手教育、今こそ見直すタイミングです。ベテランの背中を、未来につなぐサポートを。

・積算できる人材が不足している
・教えようにも時間がかかる

「あなたが“やるべき仕事”に、集中できる体制を。」
「積算・見積もプロに任せる時代へ。」

積算も見積もりも、あなたの“右腕”になります。

・この会社を、次の世代へつなぎたい。

「事業を守るのは、撤退じゃない。“つなぐ決断”だ。」

その想いに、静かに、確実に寄り添います。

・現場は見える。でも、書類が追いつかない。
・現場担当者の作業量が多く時間が足りない

「現場に集中できる環境を、書類から整える。」
「現場の“見えない負担”を、見える支援に変える。」

面倒な事務はプロに任せて、本業に専念。書類作成をフルサポート。

・昔と比べ技術力が落ちてきた
・1現場1技術では時間が足りない

「現場力が無ければ、生き残れない時代。」
「ベテランの背中を、仕組みが補う時代へ。」

仕組みで変わる、経営資源。経験豊富な知識を、広く多く吸収できるシステムの構築。

 

他社との7つの違い


①スピード対応が何よりの強みです!
    • オンラインなので急ぎの対応が可能です。
    • 取り敢えずザッと作って欲しい、大きな枠組み雛形が欲しいなどの短期対応も可能です。
    • アドバイスだけでも聞きたいなどの相談もチャットやLINEで即時対応可能。

②現場経験による30年の知識と技術があります!

    • 数多くの現場知識と技術を提供できます。
    • 道路・河川・農業・治山・林道・維持・除雪の経験があります。
    • 特に作業員とのコミュニケーション術を熟知しています。

③取締役経験15年の経営戦略思考で取り組んでいます!

    • 儲かる仕組みが、基本思考です。
    • 効率的な現場の進め方を実践します。
    • 発注者へのアピール方法を熟知しています。

④建災防【安全指導者】15年による安全知識があります!

    • 大手から中小企業の、安全管理知識が豊富です。
    • 現場毎の安全ポイントの洗い出しができます。
    • 効率的な安全管理の方法を熟知しています。

⑤SNS発信などによるメディア戦略思考で活動しています!

    • 各種SNSで発信活動しています。サポート可能です。
    • HPの作成も対応可能です。

⑥御社の「やり方」を尊重し取り組みます!

    • 事前に聞き取りを行い、御社の伝統を尊重します。

⑦建設業に関わる、全ての業務に精通しています!

    • お問い合わせにより、様々なサポート業務が対応可能です。

 


 

経営コンサルティング業務

社長が「現場から経営」に専念できる
若手が定着し、育つ仕組みが回る
工事ごとの利益が明確になり、経営判断が速くなる
書類・雑務の負担が激減し、残業時間も削減
持続可能な組織(次世代への承継)に近づく

教育・研修及び指導

新人・若手が計画的に成長し、早期戦力化
「教える側」が育ち、現場の教育力が向上
離職率の改善と人材の定着
社内に「育てる文化」と「評価する仕組み」が根付く
教育が属人化せず、持続可能な会社運営が可能に

積算・見積業務

見積業務が標準化・効率化され、短時間で対応可能に
赤字工事の予防と、原価意識の向上
若手・他スタッフへの業務引継ぎが可能に
ソフト導入により、属人化から脱却
発注者からの信頼向上(見積の根拠が明確)

M&A事業

売り手側の成果
後継者問題の解決と事業の継続
創業者利益(リタイア資金)の確保
従業員の雇用維持と取引先との関係継続
企業の想いを継いでくれる相手にバトンタッチ
● 買い手側の成果
事業の拡大・多角化・地域進出のスピードアップ
新規顧客層や専門技術・人材の取り込み
規模の経済によるコスト削減や効率化
競合排除や市場シェア拡大による優位性獲得

書類作成サポート

現場担当者が本業(現場管理)に集中できる
書類作成の効率化・品質向上により、発注者評価が向上
作業の属人化を解消し、誰でも対応できる体制へ
書類遅延・不備によるトラブルの予防
働き方改革(残業削減)と新人教育の両立が可能に

技術継承サポート

熟練技術が“会社の資産”として形に残る
若手が成長しやすい教育環境が整う
現場の作業品質や安全レベルの安定化
リーダー候補の育成と、将来の担い手の確保
企業ブランドや強みが持続可能になる
技術を継承する文化が会社に根づく

Q&A

どのような場所の現場でも対応可能なのか?
新人教育の期間はどれくらいなのか?
教育の成果は保証できるのか?
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