こんなお悩みありませんか？
- 新人・若手が、基礎が身についていないまま現場に出ている
- ベテランが忙しく、教える時間がない
- 感覚や経験頼りの“見て覚えろ”文化が残っている
- 定着率が低く、数年で辞めてしまう
- 同じミスが繰り返され、成長が感じられない
- 人に教えるスキルが育っていない
- 教え方にばらつきがあり、教える内容がマニュアル化されていない
- 指導と評価の基準が曖昧
弊社は、こんなお手伝いができます！
- 研修カリキュラム・教育体系の構築→職種・経験年数に応じた教育プログラムを設計し現場研修と座学研修をバランス良く配置
- 現場OJTの仕組み化→OJT指導者に対して「教え方研修」実施、教育用チェックリストや記録表を導入
- 評価とフィードバック制度の導入→成長を見える化し、定期的に評価と面談、昇給・役職などに教育成果を反映
- オンラインやeラーニング導入支援→時間と場所に縛られない教育の仕組みを構築
こんな未来が待っています！
- 新人・若手が計画的に成長し、早期戦力化
- 「教える側」が育ち、現場の教育力が向上
- 離職率の改善と人材の定着
- 社内に「育てる文化」と「評価する仕組み」が根付く
- 教育が属人化せず、持続可能な会社運営が可能に
