こんなお悩みありませんか？
- ベテラン技術者の高齢化と退職が目前
- 若手や中堅への引き継ぎが進んでいない
- 技術・ノウハウが『属人的』でマニュアル化されていない
- 「見て覚えろ」の文化が残り、効率的な指導ができない
- 教育に時間が割けず、日々の業務に追われて継承が後回し
- 技術継承ができないことで、品質や安全性に不安
- 次世代の現場リーダーが育たず、事業の継続に不安
- 優れた職人技術やノウハウを残せないことに危機感
- 企業の強みが徐々に失われている
弊社は、こんなお手伝いができます！
- 写真・動画・図解を活用した技術マニュアルの作成
- ベテランの持つ知識・ノウハウをヒアリング・整理
- 「作業手順書」「段取り帳」「作業チェックリスト」整備
- OJT（現場教育）支援：指導計画・進捗確認表を作成
- 指導者（ベテラン）向けの「伝える技術研修」
- 若手向けの「現場で学ぶ技術ポイント講習」
- 技術映像・インタビュー動画アーカイブの作成
- 専門技術・経験知のデジタルデータベース化
- 多能工化（複数の職種スキルを習得）の導入支援
こんな未来が待っています！
- 熟練技術が“会社の資産”として形に残る
- 若手が成長しやすい教育環境が整う
- 現場の作業品質や安全レベルの安定化
- リーダー候補の育成と、将来の担い手の確保
- 企業ブランドや強みが持続可能になる
- 技術を継承する文化が会社に根づく
